การฝึกอบรมและการพัฒนา (TD) ภาคจะมีรูปร่างในปีข้างหน้าโดยบางส่วนแนวโน้มในปัจจุบันตามอะองค์กรส่วนหนึ่งของสมาคมการจัดการธุรกิจชาวอเมริกันที่มีการประเมินการวัดและปรับแต่งโซลูชั่นการเรียนรู้ "พนักงานในวันนี้ทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาท TD ในอาชีพของพวกเขาและมีความ savvier เกี่ยวแตะเป็นโอกาสจาก บริษัท ของพวกเขาและยังแหล่งภายนอก" Sandi เอ็ดเวิร์ดรองประธานอาวุโสของอะองค์กรในงบเตรียมเกี่ยวกับแนวโน้มดังกล่าว "เพิ่มไปที่การตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มขึ้นจากผู้บริหารระดับสูงงบประมาณที่เข้มงวดมากขึ้นและผลกระทบอย่างไม่หยุดยั้งของโลกาภิวัตน์และเรามีชุดของแนวโน้มว่าทุกการฝึกอบรมมืออาชีพจะต้องคาดการณ์และปรับให้เข้ากับ." อะองค์กรระบุแนวโน้มต่อไปนี้ที่จะมีผลกระทบต่ออุตสาหกรรมในปี 2013: ผู้บริหารการฝึกอบรมจะได้รับการกดเพื่อความโปร่งใส องค์กรต้องกลายเป็นเปิดกว้างมากขึ้นเกี่ยวกับนโยบายและการปฏิบัติของพวกเขาและฟังก์ชั่น TD จะไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะคาดหวังว่าการเปิดกว้างมากขึ้นจากผู้บริหารเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การตรวจสอบประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์ขององค์กรโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพการเลือกโปรแกรมที่มีศักยภาพสูงและการจัดการอย่างต่อเนื่องแม้ โปรแกรมการฝึกจะวาดการตรวจสอบข้อเท็จจริงมากขึ้น การฝึกจะยังคงเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการบริหารและพัฒนาความเป็นผู้นำ แต่จะมีการตรวจสอบที่ว่างน้อยลงในขณะที่องค์กรคาดหวังที่จะเห็นความสำเร็จที่ชัดเจนเกณฑ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของการมีส่วนร่วมใด ๆ ที่จะได้รับผลตอบแทนที่แท้จริงเกี่ยวกับประเภทของเงินลงทุนการพัฒนานี้ ความต้องการในการฝึกอบรมทักษะพื้นฐานคาดว่าจะโผล่ออกมาอีกครั้ง เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยและข้อ จำกัด ของงบประมาณโปรแกรมทุ่มเทเพื่อพัฒนาทักษะพื้นฐานมักจะเอาที่นั่งกลับไปโมดูลการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นสูงออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการในระยะสั้นที่เฉพาะเจาะจงหรือกดความท้าทายทางธุรกิจ คาดว่าจะเห็นความต้องการต่ออายุสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมการออกแบบมาเพื่อสร้างทักษะการสื่อสารการคิดเชิงวิพากษ์การทำงานร่วมกันและความคิดสร้างสรรค์ซึ่งทั้งหมดนี้มีความจำเป็นในการปรับปรุงการทำงานของพนักงาน โลกาภิวัตน์จะรูปร่างโปรแกรมที่เป็นผู้นำมากขึ้น ในขณะที่บางองค์กรมีความยาวมิติระดับโลกในการริเริ่มการพัฒนาความเป็นผู้นำของ บริษัท ส่วนใหญ่พบว่าพวกเขาจะต้องเล่นจับขึ้นหรือสูญเสียพื้นดินในแบบบูรณาการมากขึ้นในการแข่งขันตลาดโลก บริษัท จะหันไปฝึกอบรมเพื่อสร้างความภักดีของพนักงาน กับองค์กรที่หันหน้าไปทางร้อนรนของพนักงานมากขึ้นและผลประกอบการ, ผู้บริหารระดับสูงจะหันไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ TD เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับแรงงานที่มีประสิทธิภาพสูงและใช้งานการพัฒนาเป็นวิธีการปรับปรุงการเก็บรักษาและการสู้รบ คนงานจะมีการแสดงออกที่เหมาะสมเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมที่มีศักยภาพสูง กระบวนการของการเลือกผู้สมัครสำหรับโปรแกรมที่มีศักยภาพสูงถึงตอนนี้ได้รับมักจะรอบคอบและที่สำคัญในระดับต่ำ กระบวนการนี้จะกลายเป็นเปิดกว้างมากขึ้นอย่างไรและบุคคลที่มีความทะเยอทะยานเป็นอาสาสมัครกระตือรือร้นสำหรับชนิดของการพัฒนาความเป็นผู้นำเสนอขายใด ๆ การเรียนรู้ที่จะยังคงที่จะไปมือถือ วิธีการเรียนรู้แบบผสมผสานที่รวมที่ดีที่สุดของ Web 2.0 โปรแกรมการเรียนรู้และสังคมสื่อเข้าถึงได้ผ่านทางเว็บและมือถืออุปกรณ์จะทำให้โอกาสในการพัฒนาทางเลือกที่ยืดหยุ่นสูงสำหรับผู้ใช้ เปลี่ยนอะไรใหม่ ๆ ในการฝึกอบรมและพัฒนาสังเกตเอ็ดเวิร์ด "แต่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เห็นได้ชัดและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ [เป็น] ที่เห็นได้ชัดน้อย ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาต้องอยู่เตรียมความพร้อมและสามารถที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในทุกรูปแบบ. "